Ισπανία: άδεια εμμηνόπαυσης με αποδοχές θεσπίζεται από 1η Δεκεμβρίου 2026

Η Ισπανία προχωρά στη θέσπιση ειδικής αναρρωτικής άδειας με αποδοχές για τις γυναίκες που εμφανίζουν σοβαρά συμπτώματα εμμηνόπαυσης, σε βαθμό που δεν τους επιτρέπει να ανταποκριθούν στα εργασιακά τους καθήκοντα. Το μέτρο παρουσίασε η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, και τίθεται σε εφαρμογή την 1η Δεκεμβρίου 2026.

Κατά την ανακοίνωση, η υπουργός αναφέρθηκε στον αριθμό των γυναικών που βρίσκονται στο σύστημα, λέγοντας ότι περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια είναι ασφαλισμένες, και σημείωσε ότι η κυβέρνηση απαντά σε καταστάσεις οι οποίες έως τώρα έμεναν αθέατες στον χώρο της εργασίας.

Επιδότηση από τη δεύτερη ημέρα

Η βασική διαφορά σε σχέση με τη συνήθη αναρρωτική άδεια αφορά το σημείο εκκίνησης της κάλυψης. Στην κοινή διαδικασία το επίδομα αρχίζει από την τέταρτη ημέρα, ενώ στην άδεια εμμηνόπαυσης η καταβολή ξεκινά από τη δεύτερη. Την πρώτη ημέρα απουσίας το κόστος αναλαμβάνει ο εργοδότης.

Από τη δεύτερη έως την εικοστή ημέρα, η Κοινωνική Ασφάλιση καταβάλλει ποσό που αντιστοιχεί στο 60% της βάσης υπολογισμού, ενώ από την εικοστή πρώτη ημέρα το ποσοστό ανεβαίνει στο 75%.

Παράλληλα, καταργείται η προϋπόθεση των 180 ημερών ασφάλισης κατά την προηγούμενη πενταετία. Αυτό σημαίνει πως, εφόσον πληρούνται τα απαιτούμενα ιατρικά κριτήρια, η παροχή χορηγείται χωρίς την αναμονή που ίσχυε μέχρι σήμερα. Η ενημέρωση του εργοδότη γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, χωρίς να χρειάζεται η εργαζόμενη να προσκομίσει έντυπο δικαιολογητικό.

Το νέο πλαίσιο έρχεται να συμπληρώσει τη ρύθμιση του 2023 για την άδεια περιόδου, διευρύνοντας την κάλυψη σε ζητήματα που συνδέονται με την έμφυλη διάσταση της υγείας στην αγορά εργασίας.

Τι ισχύει στην Ελλάδα

Η πρωτοβουλία της Μαδρίτης φέρνει στην επιφάνεια ένα κενό που παραμένει σε μεγάλο βαθμό ανεξερεύνητο στην υπόλοιπη Ευρώπη. Η Ελλάδα, μαζί με τη Γερμανία, την Ιταλία, την Πορτογαλία και την Τουρκία, δεν διαθέτει εξειδικευμένη αναρρωτική άδεια για την εμμηνόπαυση.

Στις χώρες αυτές, οι εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν έντονα συμπτώματα καλύπτονται μόνο μέσω των γενικών διατάξεων για την κοινή αναρρωτική άδεια, εφόσον υπάρχει σχετική ιατρική γνωμάτευση. Μέχρι σήμερα, δηλαδή, δεν προβλέπεται χωριστή κατηγορία άδειας ούτε ειδικοί όροι αποζημίωσης ανάλογοι με εκείνους που εισάγει το ισπανικό σύστημα.